6月17日，“金种子成长计划”内部培训师训练营在环亚二期423培训室正式开营，50名内训培训师精英候选人汇聚一堂，兴致昂扬。此次培训邀请来自国际知名企业、拥有十二年五百强企业培训管理经验的IBM GBS L&K培训课程经理李静女士、十五年IT项目开发与管理经验的高级培训顾问师劲松先生两位优秀导师进行授课。
席间，环亚集团黄副总裁致开讲辞，对为期三天的内训师培训课程寄予高度期望，他强调：“环亚从创业至今，一直没有停止成长的脚步，这得益于环亚对人才的挖掘和培养。近两年适应不同员工的彩凤、银凤、金凤等人才培训计划，确保环亚人均学习时间不少于20个小时。知识使人进步，创新使人卓越。希望未来内训师能充分发挥自己的专业技能优势，为环亚创造更为辉煌的未来！”
为适应企业知识管理的需要、成功打造知识型企业，IBM内部设立了专门的L&K部门（Learning and knowledge，学习和知识共享部门）。L&K部门负责跨团队的知识经验整合，专业化地管理公司的学习和知识共享工作，把培训、学习、导师以及后期的考核、评估等融为一体，归入L&K部门进行统一管理。
在公司内部的学习技能管理方面，IBM建立了统一的学习和技能培养模式，涵盖技能、能力和领导力三要素。IBM在考核或评估员工的工作及升迁时从这三个维度进行考量，每个维度有若干指标，每个指标有学分，最后评出总学分。
培训课程上，导师根据学员的问卷结果，引导学员认识成人学习理论，确立自身学习风格，以便更好地进行专项课程设计。课上，7-8人围桌讨论，学习逻辑思考与表达，轻松的学习氛围，诙谐的授课方式，愉悦的听课体验，不时引发阵阵笑声……
为了传承部门的文化、技术与经验，帮助各部门建立内部学习型组织，“金种子”内部培训师经历严格选拔、培训后，会由人力资源部颁发认证证书，并纳入人才库，持续培养，安排名企交流机会，为环亚组建内训师队伍，培养更多优秀的企业人才！