环亚内训讲师团队的资深老师们为学员授课，内容丰富，讲解生动，令学员们收获满满，欢乐多多！此外，还特别邀请曾在多家世界500强企业担任高管的廖维老师讲授《高效能人士的七个习惯》，引发参与培训的七职等干部们新的思考。
3、更丰富的学习模式
整个培训采用组内推选管理人员、组外团队pk竞赛的模式，极大地激发了大家课堂上的热情。学员们主动积极争取晨会主持，相互监督课堂纪律，自发组织团队游戏，就连课余的桌椅物料都摆放得整齐划一。
为了提升团队合作意识，培训科李炯灼经理组织全体培训人员进行了团队组建和展示。组员之间通力合作，结合环亚现状与国家时事，以纸笔展现最能代表本组风采的作品。耳目一新的口号，形式各样的画风，充分展示了七职等干部们的激情与创意！
4、更多样的考核方式
此次培训共有五种考核方式，力求对学员们的学习成果有更全面的检验。
培训末，学员们依次将自己在此次培训中获得的知识、过去取得的成绩、在工作中发现的问题和对未来的规划等内容，以心得汇报形式，向评委团进行10分钟汇报演说。评委团包括集团董事长、副总裁、各品牌总经理及部门负责人等，一起为学员们点评打分。
银凤计划圆满落下帷幕，所有的努力只是为了公司的人才储备更完善丰富。相信通过环亚家人的同心协力，如银凤助力金龙，环亚将腾飞得更高！