8月13日-19日，“2015年第一期后备干部培训班”在集团二期顺利开班。本次培训班课程分为“后备干部选拔”、“课堂知识培训”、“汇报演说”和“人才评估应用”四大环节，集团领导对各大环节都表现出高度重视并积极参与其中。

 

 

 

候选人通过自荐或推荐的方式报名参加，然后由人力资源部对报名者的学历、司龄和表现等相关情况进行评审，结合360°评估、上半年绩效评分、领导潜力评分等方式，最后经公司领导审议决定筛选出45名后备干部参加培训。

 

 

 

开班首日，集团总裁吴知情女士发表了开班致辞，表达出对后备干部的殷切期望。吴总用“公司是船”的例子强调员工与公司的关系就是船员与船的关系，只有同舟共济，才能乘风破浪。听罢吴总发言，学员们深受鼓舞，纷纷确立今后努力的方向，并对未来充满希望。

 

   

 

环亚集团董事长胡兴国先生亲自为后备干部授课。胡董事长强调：“创新是环亚的基因，要打破传统，构建管理新机制，大胆创新，塑造品牌新活力。”胡董的教导让大家对环亚未来的战略规划更加清晰，对环亚文化的来源更加了解，对环亚工作环境中的自身定位更加明确。

 

     

 

本次课程设计力邀各个重量级大咖出任讲师。由韩国设计大师郑奉龙先生讲授产品设计对品牌的价值影响，韩国化妆品研究院院长金奎植先生分享化妆品的行业现状与发展趋势，集团高层领导更为后备干部讲授专业知识并分享多年管理心得。

 

       

 

整个培训班采用组内推选管理人员，组外团队pk竞赛的模式，极大地激发了学员们课堂上的热情。学员们主动积极争取晨会主持，相互监督课堂纪律，自发组织团队游戏，就连课余的桌椅物料都摆放得整齐划一。

 

         

 

四天的培训课程紧凑而又充实，学员们课上认真做好笔记，与讲师们进行积极互动，课堂气氛活跃。在课余，学员们积极与老师请教，每晚九点下课后认真作好总结，每一次备考都全力以赴。

 

           

 

随后，学员们依次将自己在此次培训中获得的知识、过去取得的成绩、在工作中发现的问题和对未来的规划等内容，以心得汇报的形式，向评委团进行10分钟汇报演说。评委团包括了集团董事长、总裁、副总裁、各品牌总经理及部门负责人等，一起为学员们点评打分。

 

             

 

汇报结束，胡董、吴总对学员们的汇报成果表示肯定，并一致传达出三个希望：希望学员们成为公司未来发展的中坚力量；希望领导团队继续发扬“善良厚道做领导，一身正气带团队”的精神，关注人才梯队的搭建，关注年轻人的培养；希望人力资源部主导各部门人才调配，将人才培养与应用常态化。